Siempelkamp ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe mit den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik sowie Engineering und Service. Weltweit sorgen über 3.000 Mitarbeitende gemeinsam dafür, dass die Siempelkamp-Gruppe mit ihren Technologien und Service-Konzepten in der Weltspitze vertreten ist.

Siempelkamp Krantechnik ist ein international anerkannter Lieferant für anspruchsvolle Krananlagen in Standard- und Sonderausführungen, hochwertige
Komponenten und verschiedenste Lastaufnahmemittel. Ergänzt wird das Leistungsangebot durch umfassende Serviceleistungen für Krananlagen wie z. B. Umbau/Modernisierung, Reparatur, Montage/Demontage sowie Wartungsverträge.

Our employees are the center of our company and our most important factor of success. For the Siempelkamp Krantechnik GmbH (Hamburg) we are currently / from the for the earliest start date onwards looking for a/an

HR Business Partner (m/w/d)

Your tasks

•Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich
•Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und –Instrumenten
•Recruiting von Schlüssel- und Führungsfunktionen inkl. Steuerung des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens
•Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts (z.B. Bearbeitung personeller Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Reportings, etc.)
•Betreuung von Arbeitsrechtsfällen, Kündigungsverfahren sowie Durchführung von allgemeinen Mitarbeiter-Gesprächen (Exit-, BEM-, Entwicklungsgespräche, etc.)
•Personalplanung / -controlling
•Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Your qualifications

•Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Soziologie, Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
•Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
•Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität sowie ein freundliches und gewinnbringendes Auftreten
•Fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
•Belastbarkeit, Verschwiegenheit, Teamfähigkeit und Koordinationsfähigkeit
•Sicher Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
•Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

We offer you

Gleitzeit & mobiles Arbeiten
Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)
35 Stundenwoche
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Weitere jährliche Sonderzahlungen
Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
Mitarbeiterrabatte
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