Siempelkamp ist mit rund 3.000 Mitarbeitern eine weltweit tätige Unternehmensgruppe. Mit den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik sowie Metallurgie bietet sie als internationaler Industrieausrüster Produkte und Dienstleistungen auf höchstem Niveau. Siempelkamp Maschinen- und Anlagenbau plant und errichtet komplette Werke für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung und die Gummi- und Composite-Industrie.
Our employees are the center of our company and our most important factor of success. For the G. Siempelkamp GmbH & Co. KG we are currently / from the for the earliest start date onwards looking for a/an
HR Projektmananger Digitalisierung (m/w/d)
Your tasks
Your tasks
- Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer HR- und Digitalisierungsprojekte
- Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung moderner HR-Systeme und digitaler Lösungen, insbesondere des zentralen HR Master Data Systems als Grundlage für eine konsistente und belastbare HR-Datenbasis aller Gesellschaften der Siempelkamp Gruppe
- Identifikation, Konzeption und Skalierung von Digitalisierungsinitiativen und KI-Anwendungen im HR, insbesondere in Recruiting, Talentmanagement und Workforce Planning in Zusammenarbeit mit dem Digital Solution Hub
- Entwicklung und Umsetzung von Lösungen, die HR-Prozesse messbar effizienter und qualitativ besser machen
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in skalierbare System- und Datenlösungen in enger Zusammenarbeit mit der IT (Systeme, Schnittstellen, Integration)
- Etablierung und Weiterentwicklung von HR-KPIs und Analytics-Strukturen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
- Steuerung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten unter Einsatz agiler Methoden
- Steuerung von Change-Management-Maßnahmen inklusive Kommunikation, Workshops und Trainingsformaten
Your qualifications
Your qualifications
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, HR/Personalmanagement, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR-Systemlandschaften
- Praxis in der Umsetzung von datengetriebenen Lösungen im HR-Umfeld
- Fähigkeit, zwischen HR und IT zu vermitteln und Anforderungen in umsetzbare Lösungen zu übersetzen
- Sicherer Umgang mit HR-Daten, KPIs und analytischen Fragestellungen
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in agilen Setups
- Technologisches Verständnis gepaart mit einem klaren Blick für Business Impact
- Fießende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
We offer you
We offer you
Gleitzeit & mobiles Arbeiten
Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Weitere jährliche Sonderzahlungen
Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
Corporate Benefits
Kantine mit ausgewogenen und preisgünstigen Mahlzeiten
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